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浅谈严管与厚爱的认识与体会 孝感北党支部 龚晶
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日期：2017-09-28 发布人：孝感党支部 |
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“从严治党”的号令、“严管厚爱”的方式、“三会一课”的落地、“党员思想”的现状、“履职尽责”的考验，这些关健词是当今基层党组织建设面临的新课题。
管理处、孝感北党支部始终贯彻“严是爱，松是害，严管厚爱”的管理理念，从强化主体责任、组织保障、制度建设、阵地建设、活动载体等方面，努力开创党建工作新局面，充分发挥了党组织的核心作用，实现了经济效益和社会效益的双赢，多年的实践给了我们启示：严管出战斗力，厚爱出凝聚力。
“严管”和“厚爱”是相辅相成、辩证统一的。严格管理能够使员工在能力上提高起来，在思想上重视起来，在作风上严谨起来，在规章制度上严格起来，是保证日常收费工作平稳、安全、畅通发展的必要有效方式，是对他们最大的关爱，只有“严管”，才能带出优秀的队伍。
“严管”，首先要严在班子建设、作风建设、表率作用上。要想取得员工的信任和支持，就要不断加强和改进自身工作作风，要求员工做到的，自己必须做到，要求员工不做的，自己坚决不做。其次，要有大局意识，能够摆正自己的位置，主动为领导分忧解难，为支部工作铺路搭桥，在工作、生活等各方面做好表率，强化自身建设同时要突出支部堡垒作用。基层首要职责，是保证处党委各项政策的贯彻落实，把所有的规章制度切实贯彻落实到每一个所务会、每一次交接班。具体体现在我们党员的教育和管理、政治理论学习“三会一课”、带头践行“三严三实”，以优秀红旗党支部为参照，创新举措，摸索支部规范化建设的新途径。
厚爱才能严管。这两个层次的顺序不能颠倒，要先关心，因为只有让员工知道你是真心关爱他、帮助他的，才会接受你的管理与引导。对员工的厚爱，就体现在真正走进他们的工作生活之中，了解他们的诉求，解决他们的难题，与他们肩并肩、心连心，与他们战斗在一起，才能提高工作的预见性、针对性、实效性，使工作事半功倍，使难题迎刃而解。收费站所地处偏远，员工在单位时间相对较多，注重关心员工生活，帮助员工解决实际困难，充分发挥党组织作用，多开展丰富多彩的文体活动，让员工体会到高速大家庭的温暖这点尤其重要。
针对以上分析，具体应从以下几个方面努力：
一、抓好思想政治工作。孝感北党支部以支部党员为主体，工、团为骨干，形成齐抓共管的格局。针对目前支部大部分70、80年的老员工，要进一步深入细致地开展思想政治工作，引导员工树立正确的人生观、价值观。主动与一线员工交心谈心，积极主动为一线服务，听取员工的建议和意见，掌握员工思想动态，因人因事利导，发现问题，及时化解，使职工没有思想包袱，轻装上阵，尽可能的调动员工的工作积极性、主动性，在所内营造和谐的工作、生活氛围。
二、抓好服务中心工作。突出“服务特色”亮化窗口形象，作为收费管理所来说我们的中心工作是多收费、收好费，支部的各项工作也要紧密结合这一中心，树立为中心工作服务的思想，主动参与到收费管理中来，开展各种活动，发挥党组织的服务保障作用。此外，结合工作实际，用先进典型引路，广泛开展创新创效活动、树立典型活动、岗位建功活动以及知识竞赛、技能比武等，以此来丰富支部工作内容，促进中心工作开展。
三、抓好文化育人工作。打造学习文化，学习交流促进岗位成才，发展个人兴趣爱好，丰富生活情趣；打造班组文化，团队意识迸发和谐氛围。组织关怀鼓足员工干劲，党员成员坚持参加班组会，与员工面对面交心谈心，大力支持各班组开展丰富多彩的班务活动，冬送温暖、夏送清凉、生日送祝福等活动，能够帮助员工解决实际困难，充分发挥党、工、团组织作用，不断提高后勤服务质量，力求提升员工对集体的幸福感、归属感。
党的建设，重心在基层，创新在基层，活力在基层。面对当前新形势，还需要我们在以后实际工作中不断地去探索、去创新、去总结，从而更好地发挥党组织的政治核心作用，有力地促进和保障支部工作的进一步推进。
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