为深入贯彻落实管理处和管理中心治庸问责的工作要求，切实从根本上解决管理所及个人存在的“庸、懒、散、软”现象，实现工作作风、工作能力、服务水平的彻底转变。近日，当阳东管理所以三个突出为重点，深入推进治庸问责工作的开展。

一是发现问题突出重点。管理所召开治庸问责专题会，以自查自纠为重点，广泛收集意见，集中排查管理所存在“庸、懒、散、软”方面的突出问题。通过层层工作落实制度、定时与不定时抽查和通报等措施，进一步严肃劳动纪律、规范岗上行为、提高服务质量、提升社会效应为宗旨，全面提升工作能力和工作效率，从思想上、行动上、作风上和制度上深入推进治庸问责工作的开展。

二是整改落实突出成效。针对排查过程中和职工反映的突出问题，实行责任落实制度，不搞特殊化、形式化，不走过场。并对出现问题的办室、班组及个人限时整改，并接受全面监督。

三是宣传引导突出典型。在自查自纠和整改落实的过程中，管理所将深入挖掘、树立一批能力强、业绩好的正面典型，并进行大力宣传表扬；同时抓一批“庸、懒、散、软”行为造成职工、群众意见较大的反面典型进行全面曝光批评，明确奖优罚劣，不断把治庸问责工作深入推进，营造良好的管理所工作氛围。