为深入推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作开展，双莲管理所结合工作实际开展自查自纠，全面治理工作中“庸、懒、散、软”行为，将“治庸问责”覆盖到每一位员工，为管理所工作注入新鲜活力。

一是强化学习动力，树立忧患意识。通过召开治庸问责专题会、班组交流会、班前讲评等形式，用正确的思想引导员工，培养员工正确的世界观、权力观、价值观；以读书笔记为平台，让员工更加深入的剖析自己，积极引导员工树立危机意识、忧患意识，自觉增强学习动力，提升综合竞争力。

二是强化服务意识，树立窗口形象。为进一步提升服务水平，双莲管理所细化窗口服务标准，员工们对照窗口服务标准及各自岗位职责，从工作作风、能力素质、服务质量等方面入手，认真查找问题，自我治庸问责，班组间班员间相互监督，坚决在实际工作中杜绝庸懒散软现象，从而树立荆宜高速良好的窗口服务形象。

三是强化责任意识，树立全员服务意识。通过“问责”，查找出现阶段工作中存在的问题，对查找出来的问题，我们要追根溯源，并提出切实有效的整改意见，从而提高执行力，增强创新能力，从而彻底摆脱庸懒散现象，树立为司乘、为员工服务的意识，实现“勤、快、实”的工作新格局