为切实加强管理所作风建设，进一步提高工作效率和服务水平，按照管理处《关于强力推进治庸问责工作实施方案》的相关要求，十堰东管理所精心组织，统一部署，并结合管理所工作实际，积极开展“治庸问责”工作，努力增强全所职工的责任意识，全面提高职工的工作能力，营造积极向上、健康和谐的工作环境。

广泛动员，加强学习。8月31日，管理所组织召开动员大会，全所职工积极参与，集中动员部署“治庸问责”工作安排，成立了由管理所负责人任组长的活动领导小组，明确了小组成员和职责, 学习传达了《省直机关治庸问责工作督导检查办法》、《省直机关治庸问责工作明查暗访实施办法》、《省直机关治庸问责工作办理举报投诉工作办法》等省委、省政府有关文件及管理处、十堰管委会下发的相关文件，并将文件分发给个人进行自学，全所上下迅速掀起一股学习热潮。

迅速行动，提高认识。管理所根据管委会“治庸计划”方案和暂行办法，结合工作实际，通过职工大会、班组交流会、宣传栏等形式，进行广泛的思想动员，并将工作步骤、重点解决的问题等重点内容纳入管理所下半年工作计划和工作目标中，提高全所职工对治庸问责工作的深刻认识，转变职工工作态度，改进工作作风，提高工作效率。

深入整改，提能增效。管理所专门组织开展了以“让庸者无地自容让能者海阔天空”专题讨论会，要求职工首先对日常工作中存在的“庸、懒、散、软”现象进行了自我分析、剖析，再结合治庸问责实施方案及暂行办法展开讨论，通过讨论引导职工进一步增强工作积极性、主动性和责任感、使命感。管理所党员们更是积极发挥旗帜作用，以“责任在我心中”为主题，向全所职工讲述工作中先进的典型事迹，鼓励职工们积极发扬无私奉献精神，以尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、政绩观和人生观。

下阶段，管理所将进一步加强组织领导，创新新思路，实施新举措，达到新成效，把“治庸问责“工作作为管理所下半年工作重点，坚持统筹兼顾，抓住重点，整治突出问题，确保“治庸问责”工作落到实处，不断深入开展治庸、治懒、治散、治软活动，真正转变队伍工作作风，提升窗口服务效能，推进管理所各项工作科学发展、跨越式发展。