为认真贯彻落实《汉十管理处关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的文件精神，进一步加强管理所能力建设、进一步转变工作作风，近日，京山南所积极响应管理处号召，在所内召开了“强力推进治庸问责工作”动员会，全面开展治理“庸、懒、散、软”的相关工作。

会议首先由综合管理员向全体干部职工宣读汉十管理处强力推进治庸问责工作实施方案，并强调此次开展“治庸问责”的背景、重要意义、对象范围、总体要求、目标任务、主要方法等方面的内容，结合管理所工作实际，着力从三个方面开展治庸问责工作：一是积极动员，加强学习。通过治庸问责专题会、员工大会、班前讲评等形式，认真组织、集中开展专题学习，提高广大职工对“治庸问责”工作重要性的认识，增强员工紧迫感和责任感，从源头上杜绝庸懒散现象。二是落实整改，解决突出问题。重点查找和解决单位与个人存在的得过且过，敷衍塞责，纪律涣散，自由散漫，不思进取的“庸政”、“懒政”现象，全面分析问题产生的根源，并且有针对性地制定整改方案，明确时限，落实整改措施，使员工自觉转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。三是开展民主测评，抓好典型教育。组织职工代表和司乘代表进行评议，通过开展自查自纠和落实整改活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，坚持奖优罚劣，努力形成良好的导向，从而彻底摆脱庸懒散现象，实现“勤、快、实”的工作新格局。

通过这次治庸问责工作动员会的召开，进一步激励了全体职工的士气，强化了职工的责任意识和服务观念，为推动管理所全年目标任务的完成提供有力的组织保证和作风保障。