近日，老河口管理所召开了“治庸问责”动员大会，在管理所全体干部职工中，强力推进 “治庸问责”工作。动员会传达了管理处及支部关于推进“治庸问责”工作的相关文件精神，要求全体干部职工高度重视，进一步统一思想，充分认识开展“治庸问责”活动是跨越式发展的重要战略举措,是内部管理和自身建设的客观需要。全体干部职工要迅速行动起来，真抓实干，确保“治庸问责”活动取得实效。

一是要统一思想，明确“治庸问责”的意义和目的。要求全所干部职工积极参与到“治庸问责”工作中来，从思想上、意识上重视起来，通过此项工作的开展，切实达到增强党员干部的责任意识、转变工作作风；提升基层服务效能及队伍形象；提正精神面貌、提高工作效率、优质圆满完成工作任务的目的。

二是要加强宣传、营造浓厚氛围。要求各部门、各班组认真组织学习，认真领会文件精神，并结合创先争优活动，营造治庸问责活动的浓厚氛围。

三是要精心组织、加大责任追究力度。成立“治庸问责”工作领导小组，制订治庸问责工作实施方案，量化细化责任内容，加大责任追究力度，确保治庸问责工作取得实效，各项工作有条不紊、扎实推进。

四是要查找不足、整改到位。管理所将采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对干部职工中存在的突出问题进行集中排查，查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性的提出对策措施。干部职工根据检查情况，在专题座谈会上开展自我批评和提出整改措施。并重点对整改情况进行回头看，再落实