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日期：2010-07-05 发布人：罗科 |
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高速公路的迅猛发展，人才需求量在与日俱增，给很多的高路青年一个施展才华的大舞台。干部选拔任用工作“四项监督制度”的出台，也更加的规范了干部选人用人机制。管理处于3月初启动了新一轮干部竞聘工作，从所长助理的选拔任用到支部三员的竞聘，再到管理所一般管理人员的竞岗，从“伯乐相马”到“伯乐赛马”，公平、公正、公开的浓郁竞争氛围一直延续至今，一大批想干事、能干事、会干事的人从层层选拔中，脱颖而出走上了不同层次的管理岗位。
三个月前，在管理处组织的所长助理选拔竞岗中，我以一个竞聘者的身份站在竞聘席上，接受全处领导及中层管理人员的提问与考察；三个月后的今天，在基层一般管理人员新一轮竞岗工作中，我却坐在了评委席上，以一个所领导的身份来为参加竞岗的员工评分。三个月里，身份的转变，角色的转型，压力和动力并存。
这些天，从竞岗方案出台到考试、面试期间，很多同事打电话向咨询竞岗经验，我都毫无保留的一一将自己的体会和经验传授，根据自己对他们的了解，给予一些有帮助的意见和建议。因为曾经的我，面对竞岗也有过那种心情，怕重点把握不到位，怕问题分析过于狭窄，站在自己设点的范围内永远求不到一个突破，可经领导一个小小的点拨，思路竟能豁然开朗。面试那天，有的员工进门看见一排评委就开始发抖，原本清晰的思路，一紧张竟表达的语无伦次没有条理，缺乏锻炼，心理素质不好，明显不占优势。于是，在她们紧张卡壳的时候，评委们微笑的提醒，告知不要紧张慢慢思考，并有意识的给予一个正确的引导，以减轻她们的紧张和压力。记得面试的题目中，有一道题叫“如何看待竞争？”，所有抽到这一题的竞争者，都回答的很不错，她们都将“竞争”视作一次挑战自我，提高自我，丰富人生阅历的机会，更注重的是竞争过程中的自我认知，知不足方能助提高，而不太看重最后是否竞聘上的结果。
荀子曰：“故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”机遇总是留给有准备的人，你想在某一个领域崭露头角，就必须“时刻准备着”，思想素质、文化积累、业务技能、沟通交流，在工作生活实践中，多方位完善自我，不断提升人格魅力，为下一个机遇的到来蓄积所有的能量。当那一天真的到来时，你不至于盲目、不至于慌张、更不至于怯场。竞岗的舞台上，无论结果如何，请保持平和心态，做一个学无止境的人，踏实走好人生每一步。
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