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行廉洁之举 筑清廉之路--党委委员、副总经理、工会主席 曹公霞
日期:2021-10-11 发布人:汪曼莉

同志们:

9月上旬,公司党委召开了党委中心组(扩大)学习暨党风廉政建设宣传教育月动员部署会。公司党委书记、执行董事周爱民以《“苦练“三种功夫”、涵养“清风正气”》为题,作了廉政党课宣讲。今天,根据公司党委“宣教月”工作部署,我通过讲党课的方式,结合当前的实际情况和重点工作,提三点要求

一、提高政治站位,切实增强抓好党风廉政建设的责任感、紧迫感和使命感

“物比先腐,而后虫生”。党风廉政建设,是广大干部群众始终关注的重大政治问题。反对腐败,建设廉洁政治,保持党的肌体健康,始终是我们党的一贯坚持的鲜明立场。十九大报告指出,“人民群众最痛恨腐败现象,腐败是我们党面临的最大威胁。只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着,深化标本兼治,保证干部清正、政府清廉、政治清明,才能跳出历史周期率,确保党和国家长治久安。”从报告中可以看出习近平总书记高度重视党风廉政建设,强调党要管党、从严治党,提出了一系列的理念、思路、举措,推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得重大成效。

面对新形势、新任务和新要求,面对交投集团“一体化”改革、国企“三项制度改革”的艰巨任务,加强党风廉政建设和反腐败斗争,将会成为公司发展的“定盘星”“指路灯”,拒腐防变必须警钟长鸣,必须经常抓、长期抓。今后,我们还要从以下三个方面进一步坚定不移转变作风,反对腐败,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

(一)加强党风廉政建设,是落实党的宗旨,凝聚党心民心得本质要求。作为党员干部,群众对我们的期待其实很简单,最重要的必然是要廉洁。邓小平同志曾讲过,领导干部一要怕党,二要怕群众。这种“怕”,就是要对组织、对群众有敬畏之感,就是要正确对待、主动接受群众的监督。所以说,腐败就像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,任其发展下去,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。对领导干部来说,清廉更是一种无声的力量,其道德行为具有放大和示范效应,一言一行都会影响和带动他人。正所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。只有保持清正廉洁的政治本色,拿出实干担当的作为,力戒消极怠工的作风才能真正赢得民心、赢得事业、赢得未来。说到“消极怠工”,我们公司仍然存在一些“推一下动一下的”陀螺干部,甚至还有少数“推而不动”的木偶干部,在工作中有严重的“等靠”思想,什么都等上面部署,造成工作推不动,两眼一抹黑。试问,这种不担当不作为的党员干部,怎么能赢得民心,怎么能赢得事业。我认为,凝聚党心民心,就必须要讲踏实、转作风,自觉把思想破冰作为干事创业的逻辑起点,在实干中比高低、在精进中见真章;要讲效率、转方式,以思想上的“破冰”引领行动上的“突围”,在“工作破难”上真有所动,在“发展破题”上真有所为;要讲争先、转形象,明确目标、提升能力、坚定信念,争当“想干事、能干事、干成事”的“铁牛型”干部。实干为先、廉洁托底,以“拼力拼智、担当作为”的交投精神走好新时代的长征路。

(二)加强党风廉政建设,是加强党的作风建设,解决

“四风”问题的关键所在。在新的历史条件下,领导干部的从政环境变得更为复杂,时刻面临着形形色色的诱惑与各种各样的考验。面对这些诱惑和考验,我们更要弄清楚什么事情可以做,什么事情不可以做,不因名利而浮躁不因金钱而驻足。俭则成,奢则败。历史教训发人深省。我们要深刻理解到,“四风”问题的存在是阻碍党员队伍清正廉明的绊脚石,更是领导干部放松警惕、滋生腐败的信号。只有坚持把反腐败倡廉作为聚焦作风建设、集中解决“四风”问题的重要任务,才能从根本上消除四风滋生的思想土壤,树立清廉为民形象,营造风清气正的良好氛围。

    (三)加强党风廉政建设,是提高自身修养,强化廉洁

自律的基本路径。新形势下,广大党员领导干部面临的最大考验不是“枪弹”而是“糖弹”,廉洁底线一旦失守,就无法树立威信、带好队伍、推动工作。因此作为领导干部必须明白“吏不畏吾严而畏吾廉”,要时刻保持自我警醒、自我教育、自我约束,清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡做官,以“澄湖万顷深见底,清水一片光照人”的磊落胸怀,修身立德、洁身自好,做到修身慎行、怀德自重、廉洁自律,不以善小而不为,不以恶小而为之,管得住自己,把得住操手,守好“廉政”阵地。

作为集团公司运营板块各子公司中的“先行者”,我们襄阳运营公司要始终心怀“国之大者”,守牢“廉洁红线”,始终保持“赶考”的清醒,以“廉洁建设永远在路上”的韧劲,统筹推进党风廉政建设与运营管理工作。当好标兵、作好表率,进一步强化政治定力,全面推进清廉班子、清廉站所、清廉部门、清廉班组、清廉家庭建设,以建设“清廉襄阳”的实际行动推动“清廉交投”建设,在服务集团高质量发展中彰显襄阳担当

二、强化责任担当,推动党风廉政建设责任落实落地

十九大强调“要把政治建设摆在首位”“坚持问

题导向,保持战略定力,推动全面从严治党向纵深发展”,对全面从严治党作出了重要部署。

我们要旗帜鲜明讲政治,牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的观念,一丝不苟履行好党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”,确保责任不落空、工作不空转。切实把主体责任扛在肩上、抓在手上,把各项要求贯穿到公司治理的全过程和各方面。

(一)在压实责任上持续用力。守责、负责、尽责,是新时代管党治党的鲜明标识。唯有责任落实,才有工作落实,唯有责任到位,才有工作到位。要强化责任传导,坚持力量、投入、工作“三个下沉”,落实“清单制+责任制”,坚持履责情况纪实,推动主体责任、监督责任向基层一线延伸、传导到“末梢”。

在今年的党风廉政教育宣教月活动中,我们要坚决打破“你们唱戏、我看戏”的思想惯性,基层党支部把要充分发挥各自职能优势,充分利用沿线廉政教育资源,结合生产经营特点,将红色故事、廉政元素与文艺节目相结合,创新廉洁教育形式,开展廉洁文化作品创作活动注重挖掘身边廉洁典型事迹,以书画、摄影、微视频等形式讲好身边的廉洁故事,传递正能量,扩大教育覆盖面、影响力,推动形成以清为美、以廉为荣的良好风尚。

(二)在教育引导上持续用力。党风廉政建设永远在路上,为什么,就是为了让大家少犯错误、不犯错误。引导干部职工筑牢思想防线,树立忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观,牢固树立“四个意识”“四个自信”,切实转变观念、转变作风、提升能力。

我们基层党支部要结合党史学习教育,一是广泛开展《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分发》等党内法规和国家法律法规学习活动,增强法规制度的心理认同和行动自觉,引导党员干部依规办事、依规用权、依规施政。二是广泛开展“纪法同行”集中学习活动,大力开展“四个一次”活动,结合要明确行为红线,定期组织党员干部职工参观廉政教育基地、观看廉政警示教育片,用好警示教育资料,抓好以案说法,让党员干部知敬畏、存戒惧。三是广泛开展“以案明纪”警示教育活动。持续深化“以案促改”“议案促治”,切实提升干部职工履职尽责意识,进一步筑牢廉洁风险“防火墙”,形成共筑廉洁防线的强大合力。

在加强干部管理上持续用力。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。我们要以“清廉”为主线,大力开展“清廉有为”作风提升活动,持续打造一支全面过硬的干部队伍。将“必须廉”作为干部选拔的重要标准。要从源头上做到从严管理干部,牢固树立“好干部20字”标椎。在干部的选拔上,不能只重业务水平、干事能力,也要综合考察思想觉悟、道德品行。下一步,我们襄阳运营公司在选拔任用干部前,一定要深入开展“廉政体检”,坚决杜绝“带病提拔”。将“如何廉”作为干部教育的重要内容。有针对性地加强干部的廉洁教育,持续深入开展“510·我要廉”主题活动、警示教育活动、专题培训活动,利用新媒体、新平台不断丰富和拓宽教育渠道。将“是否廉”作为干部考核的重要指标。全面落实岗位责任制,充分发挥考核“指挥棒”作用,廉洁”纳入干部管理、年度考核和绩效管理之中。坚决落实“一票否决”机制。对政治上、廉洁上有问题、有硬伤的坚决处置,绝不姑息手软。

推进“清廉交投”建设,积极营造风清气正的干事创业环境

今年是“十四五”开局之年,是“一体化改革”的攻坚之年,也是国企“三项制度改革”专项行动的起步之年。在全集团各子公司你追我赶、千帆竞发的重要时刻,不进则退,慢进也是退。我们要以“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头,一点都不能耽误、一刻都不能放松,把重实干、强执行、抓落实作为公司工作的主旋律,更加奋发有为、善谋善为,确保集团公司、运营集团各项政策措施落到实处,“清廉交投”建设做实做细。切实改进工作作风,坚决克服形式主义、官僚主义,在干事创业上出实招、办实事、求实效,为集团公司高质量发展营造风清气正的环境。 

(一)夯实理论根基,牢筑从严治庸的立体防线。惟有深扎理论基础、强化理论武装,才能筑牢从严治庸的立体防线。广大党员干部要把加强理论学习放在第一位,扎实开展党史学习教育,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,学原文、读原著、悟原理,真学真懂、善学善用,真正做到融会贯通、把握要义、知行合一、学以致用。要加强政策学习解读,对重大决策部署要第一时间组织学习、第一时间进行解读。更要联系实际学把自己摆进去把职责摆进去把工作摆进去“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,找准“庸懒散软”作风的病灶所在,狠抓思想根源,对症下药。统筹抓好党员干部职工的理论武装和党性教育,不断推进思想道德建设,强化思想根基,引导干部要率先垂范、以身作则,同时,更要慎独慎微,在其位、谋其政、敬其业,上求为吏之德,下守为吏底线,争做党和人民点“赞”的好干部。

(二)要推进制度改革,树立鲜明正确的用人导向。当前,企业改革的步伐正在加快。交投集团深化国企“三项制度”改革的大幕已经拉开。关于“三项制度改革”,周书记在“宣教月”动员部署会上为大家做过政策解读,大家应该也有所了解。可以说,改革制度的出台和实施,就是在向我们发出“优胜劣汰依然成为定局”的警示信号。

但就我了解,目前我们公司有一些中层干部依然没有树立“不进则退、不上则下”的危机意识、竞争意识,认为到了这个位置,“铁饭碗”就端稳了,就可以稳坐“钓鱼台”了,在本职岗位上安于现状、贪图安逸。而“三项制度改革”政策的实施,将彻底破除论资排辈、平衡照顾等观念,打破“不犯错误不下岗、不晋升不换岗”的终身制局面,进一步畅通“下”的渠道,激发“上”的动力。其实改革发展的过程,就是破坚冰、涉险滩、攻堡垒的过程我们必须能挑担子、能吃苦,真正练就一副担当的“宽肩膀”才能端稳“铁饭碗”

(三)要突出重点领域监督,全面加强业务廉政风险防控。坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,重点查处群众反映强烈、问题集中突出的重点领域和关键环节,坚持惩防并举,深化标本兼治。一是切实加强日常监督,对不听招呼、不以为然、任性散漫的党员干部开小灶、划重点,进一步改善和完善约谈工作二是切实加强岗位监督经常性开展岗位风险点排查、常态化开展廉政警示教育活动、用好用活新媒体宣传平台,通过活动促廉、文化倡廉、媒体传廉等形式将廉政文化进行多样化渗透,营造风清气正的干事创业环境。三是畅通职工信访举报渠道。对所有职工合理反映事件均做到事事有回音、件件有落实。坚持严管与厚爱相结合,树立查处违纪是成绩,澄清事实也是成绩的理念,宽严相济、治病救人,完善容错纠错机制,切实为担当者担当、为负责者负责,营造风清气正、干事创业的良好环境。

同志们,新时代呼唤新担当,新时代呼唤新作为。让我们始终保持“赶考”的清醒,把思想和行动统一到集团公司党委决策部署和运营集团党委、襄阳运营公司党委工作安排上来。始终坚持严的主基调,扎实推进清廉交投建设成势见效。

 
 
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主办单位:湖北交投襄阳高速公路运营管理有限公司