——2021年廉政党课

（2021年9月10日）

同志们：

按照集团公司党委、纪委的安排部署，今天我们召开党委中心组（扩大）学习会暨2021年党风廉政建设宣传教育月动员部署会，主要目的是聚焦“创清廉交投  树新风正气”主题，切实开展好“宣教月”活动，进一步规范广大党员干部的廉洁从业行为，增强廉洁自律意识，促进廉洁文化建设，为襄阳运营公司的高质量发展创造良好氛围。

刚才，付总带领我们一起进行法治专题的学习；彭总传达了全省警示教育暨清廉湖北建设工作推进会精神；白组长也就集团“清廉交投”建设暨党风廉政建设宣传教育工作推进会精神及有关文件精神进行了传达；曹总对襄阳运营公司党风廉政建设宣传教育月活动进行了部署，稍后还将下发文件。希望大家会后要迅速组织学习，并予以坚决贯彻落实。

下面，我借此机会，通过讲党课的方式，围绕在当前形势下，如何做到廉洁自律、把握好自己，谈一些个人的学习体会和认识。我的党课题目是：苦练“三种功夫”，涵养“清风正气”。

一、练好思想上的“内功”，做到“百毒不侵”。

思想是行动的先导。思想滑坡是最危险的滑坡，信念动摇是最根本的动摇。党员干部只有牢记党的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的理念，才能从根本上构建预防腐败的防火墙。党员干部要练好思想上的“内功”，我认为就是要做到“有境界、克欲望、重小节”：

一要有境界。思想防线牢不牢，要看思想境界高不高。境界是一种修养，一种情操，它来源于坚持不懈的学习。党员干部只有树立终身学习的观念，把学习当成一种政治责任，当成一种人生修养，当成一种自觉追求，多一些学习思考，千万不能因为事务繁杂而疏懒学习、放弃学习，才能不断夯实廉政思想基础。当前很多党员干部堕落为腐败分子，一个根本的原因就是放松学习。原江西省副省长李贻煌在自悔时说：“我不学习，迷失了政治方向，由于学得少，学不进，头脑空虚，思想就贫乏。我完全放松了学习，平时学习一点，也是应付工作之需，装潢门面，看文件一目十行，听传达一听了之。”刚才白组长宣读了《关于6起违反中央八项规定精神问题典型案例的通报》和《关于涉毒吸毒违纪违法问题的通报》两个文件，这些令人痛惜案例从源头而言，就是放松了学习，放弃了个人修养和境界的提升。

刚才曹总在部署襄阳运营公司党风廉政建设宣传教育月活动时提到的“纪法同行”集中学习活动，专门就学习党章和《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党内法规和国家法律法规提出了明确要求，部署的“四个一次”活动也是从加强学习教育的目的出发，要求党员干部知纪守纪，知法守法。所以，希望同志们要时刻保持学习的自觉，将自己置身于制度和规矩的监督之下工作和生活，时刻以做一名合格党员的标准，自觉主动地开展党性锤炼，增强党章意识和纪律意识，切实提高拒腐防变能力。

二要克欲望。古人云：邪生于无禁，欲生于无度。欲望是人最大的敌人。党员干部也有七情六欲。在当前的自媒体时代，每一名党员干部都相当于一个公众人物，他的情趣爱好是其生活作风的反映，往往影响社会的价值取向。特别是我们在与乙方打交道的过程中，一些别有用心的人就会揣摩你的兴趣、爱好。赖昌星有句名言“我不怕领导不贪腐，就怕领导没爱好”。因此，这就要求我们要锤炼思想纯度，做一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，努力把生活欲望、人生情趣打造成一种文化品格、一种道德品牌、一种政治品质。戒贪欲、少权欲、寡物欲、去色欲，用浩然正气抵制恶欲，择其善者而从之，做到节而不过，遂而不纵。

党性和组织纪律不是靠“说”，而是靠“做”，我们有些极个别干部表态好、调门高、口号响，但是私下里却抱着侥幸心理，搞一些违纪违规的事情，甚至极个别同志还错误的认为，喝点小酒、打个小牌，只要不拿乙方一分钱，就出不了大事。“物必先腐，而后虫生。”放低自我要求，享受低级趣味，你就已经把弱点暴露在外，如果你在更高的位置，有了更大的权利，腐蚀你、吞噬你的终将是你不可掌控的欲望。这一点，我想在最近热播的《扫黑风暴》的剧情中大家都看得十分的明白了。所以，我提醒大家一定要时刻绷紧纪律规矩这根弦，半步雷池都不能越，否则就没有回头路。

三要重小节。态度决定一切，能否把自己打造成腐败的“绝缘体”，取决于对小事、小节的思想态度。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”小节一松，大节难保。在任何时候都要保持头脑冷静，特别是在当前的形势下，更要小心谨慎，时刻做到“慎思、慎微、慎始”。慎思就必须常思自己的身份，时刻想到自己是党员干部，必须要有良好的品质，经常给心灵洗尘，才不会让心灵落上灰尘、生出污垢，给心灵洗尘要谨防朝气变暮气，谨防正气变邪气，谨防欲望逾越界限。慎微就是慎小事、拘小节。小事小节是党员干部个人品德的反映，也是党员干部队伍作风建设的一面镜子。一个在小事小节上过不了关的党员干部，也很难在大事大节上过得硬。

有个寓言说，有个偷针者和偷牛者一起被游街，偷针者感到委屈，发牢骚说：“我只偷了一根针，为什么和盗牛贼一起游街，太不公平了！”盗牛者对他说：“别说了，我走到这一步也是从偷针开始的”。这个故事告诉我们，任何事物都是由小变大，由量变到质变的。一个人不可能一夜之间成为腐败分子，其走向腐化堕落大多是从不注意小事小节开始的。古人说：“千里之堤，溃于蚁穴”；“小洞不补，大洞吃苦”；这都是至理名言，我们一定要牢记。我再跟大家讲一个真实的案例，巫山县交通局原局长晏大彬因受贿2000余万元被判处死刑。他第一次受贿收受的是两条领带。正是这两条不起眼的领带，打开了他思想上的缺口。从两条领带开始，晏大彬的胆子越来越大，受贿的数额也越来越大。在他任巫山县交通局局长8年期间，日进万金，最终一步步地走向了地狱。王廷相说：“居身之道，亦犹是耳，倘一失足，将无所不至矣！”所以，作为党员干部一定要做到慎始，因为那是你前途命运的第一道且最为关键的防线，一旦踩进“泥坑”，破罐子破摔就只是时间问题了。

二、守住廉洁自律的“防功”，做到“与时俱进”。

时代不同，廉政的内涵也不尽相同；行业不同，对党员干部的具体要求也各有侧重。但有一点是共同的，必须严格在纪律和法律的范围内活动，必须在岗位的要求下履职尽责，更直白的表述就是在新的形势下，党员干部不作为、慢作为也将被视同为存在廉政问题，并且这个问题将由量变走向质变的“临界点”，一旦冲破就将造成在政治上“失道”，在工作中“失责”，在作风上“失身”。

一是防止政治上“失道”。 吴官正同志在担任中纪委书记时曾说：“权力既是好东西，也是坏东西，把权力用于为人民服务时就是好东西，用于搞腐败就是坏东西。”对于在座的每一名党员干部来说，不一定有多大的权力，但你的岗位职责所在，就是一种责任的象征。因此，都要树立正确的权力观，时刻牢记身份和责任，始终在政治上保持清醒。如果把岗位、职务、权力当作贪图享乐的工具，最终一定会因“失道”而脱离群众、脱离组织，等待淘汰。

当前“一体化”改革纵深推进，需要我们每名党员干部以“逆水行舟、滚石上山”的压力感、“时不我待、争先恐后”的紧迫感，全神贯注、久久为功的抓好各项工作的落实落细。特别是最近一个多月以来，公司正在紧锣密鼓的对标集团各项战略部署，推进各项制度的最终修订出台，目的就是为改革“腾笼换鸟”，核心就是要在适应新形势、新变化中释放活力、创新工作。而当下，有些干部仍然没有做到集中全部精力开创性的干工作，而是在算小账、计得失。由于防疫工作的需要停休了半个月，疫情还没有完全结束，有些同志就开始问能不能补休？同志们，这个政治站位也太低了吧？只要组织照顾，毫无风险精神，我认为这就是当前最显现的政治“失道”。所以，我想请这些提出补休的同志们好好反省一下，你的政治素养在哪里？

二是警惕工作上“失责”。 近两周，我和郭总带领相关部门围绕“我为群众办实事”主题，到各路段就站所建设、土地产权、武当山新站开通、襄阳西扩建等工作进行了多次调研督导。应当说郭总到任时间虽然不长，但是迅速的就进入了角色，各项工作不仅抓的紧推的实，更在短期内取得了十分显著的成效，包括在新媒体宣传上，我相信大家都是有目共睹的。而反观我们有些中层干部，还在“坐等幸福来敲门”，还在当“看热闹、说闲话”的“吃瓜群众”，还在当 “推一下动一下的”陀螺干部，甚至还有极个别“推而不动”的木偶干部，这些都反映出大家没有危机意识，没有肩负起在在改革的进程一心一意谋发展的责任。

8月下旬，交投集团召开“三项制度改革专题推进会暨宣贯会”，正式启动了以“人事、劳动、分配”为核心内容的“三项制度”改革，目前相关落实方案运营集团正在抓紧制定当中，相信不久就会跟大家见面。很多同志可能还不清楚什么是“三项制度”改革，这次改革意味着什么？会有什么深远的影响？“三项制度”改革最核心的目的就是要全面建立“管理人员能上能下，员工能进能出、收入能增能减”的管理机制，“三项制度改革”政策的实施，将彻底破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破“不犯错误不下岗、不晋升不换岗”的终身制局面，进一步畅通“下”的渠道，激发“上”的动力。因此，我希望全体中层干部要切实树立起“不进则退、不上则下”的危机意识、竞争意识。另外，根据“定岗、定编、定薪”的相关要求，我们襄阳运营公司在管理员这个层级的岗位控制数上存在46个超编，年内肯定是要通过竞争上岗来解决岗位分流问题的，所以也请我们的管理员们也要做好思想准备和竞岗准备，以后的岗位晋升一定就是逢进必考，用实力说话。

三是警惕作风上“失身”。年初，我在“四大活动”启动会上，对中层干部和管理员存在的作风问题进行了梳理，列举了“八个突出问题”： 一是人在其位、不谋其事；二是纪律松弛、工作懈怠；三是是非不分、管理不严；四是心浮气躁、敷衍塞责；五是心胸狭隘、不讲大局；六是拈轻怕重、执行力差；七是思想禁锢、处事刻板；八是罔顾现实、自私自利。针对这八个突出问题，在近半年的整改中，我们上了措施和手段，基本面上得到了较大的改观，但离“半年基本整改到位”的目标还有一定差距。究其主要原因有两个方面，一是极个别干部仍然抱有侥幸心理，认为公司惩治歪风邪气的“工具箱”和“手术刀”只是摆设，认为不改你也拿我没办法；二是在开展“工作大督查”中“督”的作用还没有发挥充分，至少没有做到见人见事，精准点穴，导致我们建章立制与考核问责的同频共振、“张牙带电”的实际效用打了“折扣”。

上述问题，客观反映了当前我们在作风建设方面亟待解决的积弊，需要逐条对号，严肃查找，动真碰硬的抓出一些反面典型。要借助“三项制度”改革这个契机，让“不正之风、不为之人”见见阳光，必要时还要运用“能上能下”的考核手段，让能者上、庸者下。我希望公司全体党员干部、管理员要切实转变作风，做到自重、自省、自警、自励，不断加强自身作风建设，发挥“关键少数”的示范作用，以向我看齐的姿态听意见、摆问题、管自身、抓督查，自觉在工作实践中锤炼过硬作风。

三、要有划清公与私的“硬功”， 做到“泾渭分明”。

党员干部要做到廉洁自律，首先要做到公私分明，大公无私。但现实中，很多党员干部因为“情感资本”而不自觉地混淆公私，逾越公私界线，无形中埋下腐败的“导火索”；更有一些掌握了丰富公共资源的党员干部，被一些别有用心的人用“感情关系”攻破廉政的堡垒，走上违法犯罪之路而追悔莫及。因此，我们都要要正确处理好个人的情感，划清公私界线。

一要正确对待亲情。亲情因素对党员干部廉洁从政的行为影响不可忽视。每一名干部都有亲情，这是人之常情。但亲情再深亦应有度，家庭利益、亲人利益再高，也决不能超越法律和道德的范畴。一个党员干部只要他手中有权，他及其家人都存在着拒腐防变的考验。当别有用心的人对党员干部本人的正面进攻不奏效时，就可能迂回从党员干部的家庭成员身上寻找突破口。在当前复杂的社会环境下，我们每一名党员干部必须树立正确的亲情观，把握好亲情与原则的关系，对自己的配偶、子女及其他亲属要加强教育，使他们不揩公家的油，防止他们打着自己的旗号或利用自己的影响谋私利。

中纪委曾经发出一份通报，高达62％的省部级及以上领导干部违纪涉及亲属、家属，其中一半以上属于利用职务上的便利为亲属经营活动谋取利益。很多典型案例中，丈夫前台扮红脸，妻子儿女幕后唱白脸收黑钱，这样既利于维护自己的“官威”，又没有“断绝”自己的“谋财之道”，可是一旦被查，往往全家人的前程都被“断送”了。甚至有贪官在“忏悔录”中，将自己的家比作“权钱交易所”，自己是“所长”，妻子是“收银员”。所以，我要特别提醒参与重大项目建设、重大资金招标的有关同志，要切实提高警惕心，要把廉政建设的堡垒修筑到“家”，要通过“以案明纪”警示教育、家庭助廉等活动，进一步筑牢廉洁风险“防火墙”，形成共筑廉洁防线的强大合力。我想，这是既是组织对大家的一种告诫、也是对大家的一种保护。

二要正确对待友情。党员党员干部同样需要友情，但对待友情须谨慎，防止被人钻空子。交了好的朋友，可以互相促进、互相理解、互相支持；交了坏的朋友，则无异于“引狼入室”。有的干部重个人感情，重朋友关系，重江湖义气，甚至认为原则要服从义气，把义气临驾于原则之上。毛主席曾说过，天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。作为党员干部讲义气不讲原则，就是给图谋不轨者暴露自身的致命弱点。

在工作中不讲原则，失去了威信，就无法带好队伍、推动工作；在项目招标中不讲原则，失守了底线，就会葬送自己的政治生命，不仅给国有资金造成损失，更会让自己身陷牢狱。新形势下，广大党员领导干部面临的最大考验不是“枪弹”而是“糖弹”，因此作为领导干部必须明白“吏不畏吾严而畏吾廉”，要时刻保持自我警醒、自我教育、自我约束，对自己的同事和朋友，在关心的同时，也要清楚其缺点和不足，不因私情乱公事，不以义气犯原则，不受关系所左右，防止形成利益小集团。对一些处心积虑“精神贿赂”的人要明察秋毫，坚持立场，净化朋友圈，警惕被拉拢、被同化、被腐蚀，始终保持“赶考”的清醒和“永远在路上”的韧劲，守牢“廉洁红线”。

三要正确对待“恩情”。滴水之恩，当以涌泉相报，是中国人的传统美德。但是有极少数干部把组织的培养当作私情，将自己的提拔重用归功于某个人的“关照”。对知遇之恩、提携之恩、厚待之恩不分正邪，在主观意识上将公权私恩化，不能正确处理好组织之恩和私恩的关系，甚至在党内搞人身依附关系、搞团团伙伙。还有一些同志屡教不改，喜欢钻营“地下组织活动”、当“组织部长”，传递一些不正之风和小道消息，还自以为聪明、精明，背地搞的小动作天知地知、领导不知，在违纪违规的“红线”上越走越远。

风清则气正，气正则事成。干部提拔任用的唯一标准，就是要把具有担当实干精神，真下力、做实功的同志放在合适的岗位上发挥作用、体现价值，绝不是私相授受的“礼物”，更不是任人唯亲的“私情”。所以请我们每一名中层干部，务必要树立正确的价值观、权力观，紧密结合当前工作的实际，围绕改革发展的重点难点工作，以“思想”破冰引领工作创新，努力在运营管理的实践中，高起点、高标准推进制度创新、管理创新、智慧创新和文化创新，通过创新创出更加响亮的文化品牌、服务品牌、管理品牌，培育更多的先进典型、模范人物、业务能手，为襄阳运营公司的高质量发展作出更多、更大的贡献。

最后,借用左宗棠的一副对联与大家共勉。上联是“发上等愿、结中等缘、享下等福”；下联是“向高处立、就平处坐、从宽处行”。意思就是，胸怀远大抱负、只求中等缘分、过普通人生活；看问题要高瞻远瞩、做人应低调处世、做事要留有余地。