把各方面优秀人才选拔到党和国家工作岗位上来，是党和国家各项事业顺利发展的重要保证。《决定》提出，“鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源。”这一规定顺应了党和国家事业发展要求，指明了干部制度改革的重要方向，对做好新形势下干部选拔工作具有重要指导意义。

毛泽东同志说过，“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部。在一个四亿五千万人的中国里面，进行历史上空前的大革命，如果领导者是一个狭隘的小团体是不行的，党内仅有一些委琐不识大体、没有远见、没有能力的领袖和干部也是不行的。”在事业发展的不同阶段，面对不同的形势和任务，对干部队伍的结构、素质、来源有不同的要求。

在革命战争时期，我们党面临军事斗争的艰巨任务，大批出身工人、农民的革命干部在血与火的考验中成长起来。新中国成立以后尤其是改革开放以后，面对社会主义革命、建设、改革的新形势新任务，我们需要大批治国理政的优秀人才，干部队伍结构调整的任务就被突出地提了出来。早在１９５４年，邓小平同志就指出，“现在我们是搞建设，干部已成为决定性的因素。我们干部的状况是，一方面不够用，另一方面又有浪费”。改革开放以后，针对当时大批老干部被解放出来，干部队伍总体年龄老化、知识水平不高的状况，邓小平同志又指出，“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。”江泽民同志根据党的历史方位的重大变化明确强调，“选贤任能，事关重大”，“一定要搞五湖四海”。进入新世纪新阶段，我们党又面临推动科学发展、促进社会和谐的新的任务要求，胡锦涛同志深刻指出，“老一辈革命家开创的社会主义事业要代代相传，我国社会主义现代化建设要取得成功，党和国家要实现兴旺发达、长治久安，关键靠人、靠高素质干部队伍。我们要着眼于选准人、用好人，抓紧建立科学管用的体制机制和制度，拓展知人视野，拓宽选人渠道，提高选人用人的科学性、准确性和公信度，切实把德才兼备、实绩突出、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，切实把各方面优秀人才积聚到党和国家各项事业中来。”这些重要论述针对不同时期形势和任务的需要，都提出了拓宽干部选拔渠道、完善干部队伍结构的要求。